YLE uutisoi tällä viikolla nuorten lääkärien kohtaamasta epäasiallisesta kohtelusta. NLY suhtautuu ehdottoman kielteisesti kaikkeen kiusaamiseen. Teemme jatkuvasti työtä kollegiaalisuuden ja työhyvinvoinnin puolesta. Kiusaaminen voi olla myös potilasturvallisuusasia, jos nuori lääkäri ei sen vuoksi esimerkiksi uskalla konsultoida potilaan hoidossa.
Onko sinun työpaikallasi kiusaamista? Toimi näin:
Jos havaitset kiusaamista
- Toimi aktiivisesti! Sano: ”Hei nyt ei ollut asiallista!” Älä jää seuraamaan sivusta. Työpaikassa tai opiskelupaikassa tapahtuva asiaton käytös on koko yhteisön asia.
- Kysy kohteelta, voitko auttaa ja haluaako hän jutella. Osoita tukesi!
- Jos olet sellaisessa asemassa, että voit puuttua asiaan, niin puutu. Silmänsä asiattomalta käytökseltä sulkevat esimies ja johto, oli käytös sitten ikäpolvien tai ammattikuntien välistä, eivät ole tehtäviensä tasalla.
Jos koet epäasiallista käytöstä
- Ota asia ensisijaisesti puheeksi henkilön kanssa. Jos tilanne on mahdoton tai pelkäät seuraamuksia, niin muista seuraavat:
- Keskustele esimiehesi kanssa. Työnantaja on velvollinen puuttumaan.
- Luottamusmies auttaa ja tukee. Yhteystiedot täältä.
- Työterveyshuolto. Työilmapiiri on työterveyteen liittyvä asia.
- Lääkäriliitto ja NLY antaa tukea ja neuvoja.
- Ylioppilaskunnan häirintäyhdyshenkilö auttaa opiskelupaikan kiusaamisasioissa, samoin YTHS.
- Ethän jää asian kanssa yksin. Älä ajattele: ”minä olen liian herkkä ja kiusaaja on persoonallinen ja vähän kärkäs”. Rakenteellinen ongelma ei ratkea, jos epäasiallisesta käytöksestä tehdään aina yksittäistapaus.
Jos saat palautetta asiasta
- Älä lyttää kertojaa. Kuuntele rauhallisesti, vaikka henkilö olisi mielestäsi väärässä.
- Mieti kriittisesti omaa toimintaasi, voisiko asiassa olla perää?
- Palaa asiaan kahden kesken. Pyydä anteeksi.
- Muuta toimintatapojasi. Se että “aina on toimittu näin” ei tarkoita, että se olisi hyväksyttävää tai oikein.
Näytä esimerkkiä
- Vaali kollegiaalisuutta!
- Kohtele ja kohtaa tasavertaisesti.
- Näytä esimerkkiä rakentavan palautteen antamisesta. Muista myös kehua!
Lisää tietoja Työterveyslaitoksen tietopankista.
