Uusi virkaehtosopimus

Suomen Lääkäriliiton valtuuskunta hyväksyi 23.11.2011 uuden virkaehtosopimuksen, joka on lokakuussa neuvotellun raamisopimuksen mukainen.

Uuden virkaehtosopimuksen tunnustelut aloitettiin elokuussa, jolloin myös NLY antoi Lääkäriliitolle omat neuvottelutavoitteensa. Asiaa käsiteltiin paikallisissa Lääkäriliiton edunvalvontavaliokunnissa, joissa oli ihailtavan samansuuntaisia ajatuksia uusista tavoitteista koskien erityisesti NLY:n esiin nostamia asioita. Työmarkkinakeskusjärjestöt saivat lokakuussa sovittua raamisopimuksesta, jonka toteutumiseen vaadittiin raamin mukaiset riittävän laajat alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusratkaisut. Kun kattava sopimus nyt syntyi, velvoittaa se osapuolet työelämän kehittämisratkaisuihin ja valtion vastaantuloon muun muassa verohelpotuksin. Lääkäriliitto lähti neuvotteluissaan raamin mukaisesta ratkaisusta. Nyt sovitussa kunta-alan virka- ja työehtosopimuksen piirissä on yli 361 000 työntekijää.

Lääkärisopimus

Uusi sopimuskausi alkaa 01.01.2012 ja on 26 kuukauden mittainen kahdessa osassa niin, että ensimmäisen 13 kuukauden aikana yleiskorotus on 1,7 % ja 01.02.2013 tulee 1,3 prosentin yleiskorotus. Sopimus päättyy 28.02.2014. Lisäksi tammikuussa 2012 maksetaan kertaerä, joka on 150 euron suuruinen.

Yhtenä lähtökohtana neuvotteluissa oli kaksoislaillistuksen poiston mukanaan tuoman vastuun lisääntymisen näkyminen palkkauksessa ja varsinkin terveyskeskuspuolella palkkaportaiden ja termistön muuttaminen nykytilaa vastaavaksi. Erikoistuvan lääkärin palkkaukseen sekä sairaalassa että terveyskeskuksessa saatiinkin reilu korotus. Aiemmin sairaalassa käytössä olleet kahden ja neljän vuoden erikoistumisportaat muutettiin tässä sopimuksessa yhteen kolmen vuoden portaaseen. Vastaava porras on myös terveyskeskusliitteessä, mutta koskee myös yleislääketieteen erityiskoulutuksen (YEK) suorittanutta. YEK:n pituus on minimissään kaksi vuotta.

Jos erikoistuva lääkäri on tällä hetkellä oikeutettu kahden vuoden erikoistumiskoulutuksen mukanaan tuomaan palkankorotukseen, se säilyy hänellä, jos työpaikka pysyy samana. Työpaikkaa vaihdettaessa ennen kuin kolmen vuoden palvelut ovat täynnä, muuttuu palkka laillistetun lääkärin palkaksi. Tässä palkan lasku vanhaan kahden vuoden palkkaportaaseen on vain kuusi euroa.

Koska erikoistuvan lääkärin palkkaukseen saatiin näinkin hieno korotus, on paikallinen järjestelyerä sairaalassa sovittu ohjattavaksi erikoislääkärien ja ylilääkärien palkkoihin. Huomionarvoista on erityisesti se, että nyt palkankorotukseen oikeuttaviin palveluihin lasketaan kaikki aiemmin tehty lääkärintyö laillistettuna lääkärinä, kun sopimuksessa aiemmin on vaadittu erikoistumiskoulutukseen hyväksyttävää työtä.

Vuonna 2013 viiden vuoden vuosisidonnainen lisä, joka aiemmin on ollut 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta, laskee nyt kolmeen prosenttiin, mutta erotukseksi jäävä 2 % siirrettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan. Sama tilanne on 10 vuoden lisässä, jonka korotus laskee kymmenestä kahdeksaan prosenttiin. Samalla vuosisidonnainen ja harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä erotettiin toisistaan.

Erityisesti terveyskeskusten paikallisen sopimusten myötä muuttunut palkkarakenne suoritusperusteiseen suuntaan on aiheuttanut vääristymää sairaus- ja koulutusajan korvauksissa, joten tämä epäkohta saatiin uudessa sopimuksessa korjattua. Kaikkien palkallisten poissaolojen korvaukset lasketaan 01.02.2013 lähtien kokonaisansioiden mukaan. Sairaalaan tämä ei niinkään vaikuta, koska päivystyskorvauksia ei lueta edelleenkään näihin korvauksiin, mutta todistuspalkkiot kylläkin.

Terveyskeskuksen toimenpideluettelosta poistettiin joitakin käyttämättömiä toimenpiteitä ja tilalle saatiin potilaan kokonaisvaltaisen arvion ja jatkohoidon suunnittelun toimenpiteitä sekä dementialääkitysten aloitukseen ja arviointiin suunniteltu toimenpide.

Neuvottelukierroksella nostettiin pöydälle myös kandidaatin palkkauksen sitominen laillistetun lääkärin palkkaan, mutta vielä tähän ei saatu muutosta.

Nyt syntyneeseen sopimukseen voi erikoistuva lääkäri olla hyvin tyytyväinen.