Palkkaportailla

Kuntapuolen virkaehtosopimusneuvotteluita käydään parhaillaan. Kuntatyönantajan ja Lääkäriliiton edustajat sorvaavat Lääkärisopimuksen palkankorotusprosentteja, niiden kohdentumista, ja päivittävät tarvittaessa sopimuksen tekstimuotoja. NLY:n VES-tavoitteita on esitelty tämän lehden sivuilla, ja niistä oleellisimpina mainittakoon erikoistuvien lääkäreiden peruspalkkojen nosto, terveyskeskuslääkäreiden uusi palkkaporrastus sekä kandipalkan sitominen valmiiden lääkäreiden palkkaan.

Uusia askelmia

1.5.2011 purettiin lääkäreiden kaksoislaillistusmenettely, ja samalla poistui pakko suorittaa perusterveydenhuollon lisäkoulutus itsenäisen ammatinharjoittamisoikeuden edellytyksenä. Lääkärin lisensiaatin tutkinnon suorittaneista puhuttaessa ilmaus ”oikeus harjoittaa ammattiaan toisen johdon ja valvonnan alaisena” hävisi myös. Kuitenkin vielä toistaiseksi hetken voimassa olevan Lääkärisopimuksen terveyskeskusliitteessä on määritelty erikoistumattomille lääkäreille kaksi palkkaporrasta: ”muut terveyskeskuslääkärit, yleislääkärin oikeuden omaava laillistettu lääkäri” (=ptl:n suorittanut lääkäri) ja ”muut lääkärit, laillistettu lääkäri”. Edellä mainitut sopimuksen termit eivät enää sovi nykytilanteeseen, koska nyt voidaan tulkita lääkärin valmistuvan suoraan yleislääkäriksi.

Uusi tilanne avasi mahdollisuuden luovaan ideointiin siitä, miten erikoistumattomien tk-lääkäreiden palkkausta voisi uudistaa. Asiaa pohdittiin muun muassa NLY:n edunvalvontavaliokunnassa. Lähtökohta oli, että palkan pitää määräytyä oikeudenmukaisesti, eikä monitulkintaisuudelle saa jäädä sijaa. Päädyimme varsin selkeään ehdotukseen, jota vietäneen eteenpäin sopimisneuvotteluissa: työkokemukseen pohjautuvat peruspalkan portaat. Idea on lainattu mielikuvituksettomasti sairaalalääkäreiden palkkaliitteestä, jossa määritelmänä on 0, 2 ja 4 vuotta työskentelyä erikoistumiskoulutukseen hyväksyttävässä virassa tai tehtävässä. Samat aikamääreet sopivat myös terveyskeskukseen, ja työn monipuolisuuden vuoksi kaikki valmistumisen jälkeen lääkärinä toimiminen tulee laskea hyväksyttäväksi työkokemukseksi. Tässä yhteydessä on aika poistaa myös aiemmin väestöosaan ja käyntipalkkioihin kohdistunut hinnoitteluhaitari.

Jatkuvaa kasvua?

VES:ssa määriteltyjen palkkaportaiden huippu saavutetaan erikoislääkärinä (tai ylilääkärinä). Miten palkkakehityksen käy sen jälkeen? Kun valmistun erikoislääkäriksi alle kolmevitosena, saanko seuraavat 30 vuotta samaa palkkaa, toki peruskorotuksilla höystettynä? Virkaehtosopimuksessa todetaan, että palkan tulisi perustua tehtävän vaativuuteen, työntekijän kokemukseen ja erityistaitoihin sekä erityisvastuiden määrään. Täten palkan pitäisi nousta perustuen sitten muihin elementteihin kuten tehtävä- tai henkilökohtaisiin lisiin. Se, pitääkö positiivinen palkkakehitys taata peruspalkan lisäportailla, jää myöhempään keskusteluun.

Muista ikälisä

Edellä mainittujen asioiden vierestä haluan vielä muistuttaa henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisista osista eli 5 ja 10 vuoden työkokemuksen jälkeen maksettavista palkankorotuksista. Myös amanuenssina ja kandina tehty lääkärin työ lasketaan tähän, muista ilmoittaa palkkatoimistoon!