Sairausloman palkka

Lääkärin ammatti ei suojaa sairauksilta, vaan lääkärit sairastuvat muiden ammattiryhmien tavoin, mikä on todettu myös tieteellisissä tutkimuksissa (mm. Saara Töyryn väitöskirja). Lääkärit jäävät sairauslomalle harvoin, vaikka vastaavassa tilanteessa pitäisivät potilasta työkyvyttömänä. Lääkärillä on kuitenkin samanlainen oikeus sairauslomaan, kuin muilla. Lääkäreillä on myös oikeus sairausloman palkkaan, mutta monimuotoisten työsuhteiden vuoksi palkan määräytyminen on ajoittain pulmallista. Käsittelen tässä tavanomaisimpia sairausloman ajan palkan määräytymisperusteita, jotka jokaisen olisi hyvä tietää. Sairausloman palkkaus vaihtelee riippuen työsuhteen laadusta (virka/työsuhde), kestosta sekä työnantajasta (kunta/yritys/itsenäinen ammatinharjoittaja). Suosittelen oman työpaikan sääntöihin ja ohjeisiin tutustumista, jotta ei tule ikäviä yllätyksiä. Esimerkiksi Tampereen yliopistossa määräaikaisten työntekijöiden sopimukset muutettiin viroista työsuhteiksi, mikä muutti sairausloman palkkaetuja: virassa täyttä palkkaa sai 60 sairauslomapäivältä/kalenterivuosi, työsuhteessa 21 päivältä/sairaus, mikä on olennaista silloin, jos joutuu pitkälle sairauslomalle esim. tapaturman vuoksi.

Yleistä

Sairausloman palkkaukseen liittyy muutamia perussääntöjä. Palkkaa ei makseta, jos ei ole aloittanut työtä ennen sairastumista - riippumatta työnantajasta. Lisäksi palkallisten sairauslomapäivien lukumäärä ja palkan suuruus riippuu siitä, kuinka kauan on ollut töissä ennen sairauslomaa. Kannattaa huomioida, että työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, jos työntekijä on tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella aiheuttanut sairastumisen.

Kuntatyönantajan palveluksessa

Kunnan töissä noudatetaan Lääkärisopimusta (LS) sekä kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kunnalla täydet sairausloman ajan edut saa oltuaan työsuhteessa 60 kalenteripäivää. Tällöin sairauslomalla saa täyttä palkkaa 60 kalenteripäivältä/kalenterivuosi. Tämän jälkeen saa 2/3 palkasta 120 päivän ajan ja sitten harkinnanvaraisesti (ei siis varmasti) vielä max. 2/3 palkasta 185 päivän ajan. Vuoden sairausloman jälkeen ei makseta laisinkaan palkkaa tai harkinnanvaraisesti max. 50% palkasta. Työtapaturmien ja ammattitautien osalta turva on parempi.

Jos työsuhde on kestänyt alle 60 kalenteripäivää, työnantaja maksaa palkkaa 14 kalenteripäivän ajan/kalenterivuosi, minkä jälkeen palkkaa ei enää makseta, vaan työntekijä siirtyy sairausvakuutuksen mukaisen päivärahan piiriin. Tätä päivärahaa pitää itse muistaa hakea Kelasta. On hyvä huomioida, että kesken työpäivän sairastuessa kyseistä päivää ei vielä lasketa sairauslomapäiväksi, mutta eri diagnooseilla kirjoitetut sairauslomat lasketaan yhteen kuten pidempäänkin töissä olleiden kohdalla.

Vuokratyövoimaa välittävät yritykset

Yksityisten yritysten palveluksessa työskennellessä LS:sta ja muita kunnallisia/valtion sopimuksia ei noudateta, vaan työntekijän minimisuojana on työsopimuslaki, jonka antama turva on huomattavasti heikompi. Monissa lääkärityövoimaa välittävissä yrityksissä edut ovat minimiä paremmat, mutta asia kannattaa selvittää ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Työsopimuslain mukaan yli kuukauden töissä ollut saa täyttä palkkaa 9 arkipäivältä/sairaus ja alle kuukauden töissä ollut 50 % palkasta 9 arkipäivän ajalta, minkä jälkeen molemmissa tapauksissa työntekijä putoaa sairausvakuutuksen päivärahalle.

Lapsen sairaus

Pääsääntöisesti vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan kotiin enintään 4 työpäivää kerrallaan alle 10 v tai vammaista lasta, jos hoitoa ei muutoin saada järjestettyä.  KVTES:n mukaan palkkaa maksetaan enintään 3 peräkkäiseltä kalenteripäivältä ja valtion sopimuksen mukaan enintään 3 työpäivältä. Työsopimuslain mukaisesti yksityisellä puolella oikeutta palkkaan ei ole, ellei siitä ole erikseen sovittu.

Yleistä

Sairauslomia koskevat määräykset ovat monimutkaisia, koska eri tilanteissa sovelletaan erilaisia sopimuksia ja lakeja (LS, KVTES, valtion yleinen virka- ja työehtosopimus, työsopimuslaki jne.). Jos sairausloman palkan kanssa tulee ongelmia, niin luottamusmies ja lääkäriliiton lakimiehet auttavat. Kannattaa huomioida, että monimutkaisten sopimusten vuoksi palkkatoimistojenkin työntekijät ovat välillä sekaisin meidän oikeuksistamme. Yleensä asiat kuitenkin selkiytyvät muutamalla puhelinsoitolla. Pidä huolta itsestäsi ja jää sairauslomalle, silloin kun se on aiheellista!